Het bedrijf
• is allereerst gericht op mensen en producten, niet op systemen;
• creëert waarde voor de aandeelhouders;
• is zo gedecentraliseerd als mogelijk;
• gelooft in samenwerking en constante verbetering.

De organisatie
• streeft naar een platte structuur met weinig managementniveaus;
• wil op elk organisatieniveau een team met een leider met lef hebben.

Het leidinggeven
• is gericht op het toevoegen van waarde aan het bedrijf, niet op het uitoefenen van formele autoriteit;
• vindt plaats via doordenken, communiceren en delegeren, zonder afstand te doen van eigen verantwoordelijkheid.

De managers
• hebben passie, zelfbeheersing en moed;
• zijn opmerkzaam, ruimdenkend en leergierig;
• creëren een innovatief klimaat;
• hebben het vermogen om met veranderingen om te gaan;
• zijn geloofwaardig.

De medewerkers
• werken pragmatisch;
• zijn realistisch en beslissen op basis van feiten;
• hebben passie, kwaliteit, integriteit, eerlijkheid en een sterke werkethiek;
• staan open voor de dynamiek van de toekomst.