|
Harm de Groot
 Hoe het begonStel je voor, 23 studenten die gespannen wachten op het moment waarop de Nestlé Business Course begint. Hét moment waarop ze voor het eerst kennis gaan maken met het grootste FMCG-bedrijf ter wereld. Ter wereld! En ik denk alleen maar aan het feit dat ik vandaag 25 ben geworden en in de kroeg had moeten staan. Zucht… Ondanks deze gedachtedwaling is mijn carrière bij Nestlé vanaf die dag snel gegaan. De 2,5 dag Business Course was een rollercoaster van: cases maken, presentaties geven, sales gesprekken oefenen, borrelen met Nestlé medewerkers en lunches met o.a. de Nestlé Benelux Directeur. Wat wil je nog meer? Een paar dagen later werd ik gebeld met de vraag wat ik ervan vond en of ik niet voor Nestlé wilde werken. Enigszins overrompelt, ik moest mijn scriptie nog beginnen, zei ik “ja” en een half jaar later startte ik als Field Sales Specialist bij de Nestlé Professional Drinks Divisie. Nu: Nu, ruim 2 jaar na mijn eerste werkdag, ben ik werkzaam als Key Account Manager Out-of-Home (OOH) bij de divisie Confectionery waarbij ik gewapend met de merken Kit Kat, Bros, Smarties, Nuts, Lion en Rolo de sales targets tegemoet ga. Fantastisch! Ik ben daarbij verantwoordelijk voor het Drug, Convenience, DHZ & Shopping kanaal en zit daarbij bepaald niet stil. Mijn taak? Mijn klanten voorzien van een optimaal schap- & promotieadvies en zoeken naar wederzijdse business opportunities zodat we gezamenlijk kunnen groeien. Als dat lukt, geeft dat een enorme kick, geloof me! Ambities? Ja! Ik wil zoveel mogelijk uit het leven halen waarbij ‘groei’ de belangrijkste ambitie is. Nestlé biedt meer dan genoeg mogelijkheden om deze groei te realiseren, zowel op Marketing als Sales gebied. Zolang ik kan groeien in mijn werk, maak ik de stappen die ik wil maken met als ultiem einddoel: de stoel van Paul Bulcke, onze huidige CEO. Nestlé voor mij: Nestlé is voor mij heel belangrijk. Niet alleen omdat Nestlé mijn huur betaalt, maar simpelweg vanwege het feit dat ik de meeste uren van mijn wakkere bestaan aan Nestlé besteed. En gelukkig niet voor niets. Nestlé gelooft sterk in jong talent en dat betekent dat je al snel veel verantwoordelijkheden krijgt. Bovendien krijg je hele strakke persoonlijke begeleiding (of je dit nou wilt of niet) en zorgt jouw manager ervoor dat je jezelf snel kunt ontwikkelen. Daarnaast biedt Nestlé een enorm sociaal netwerk waar Young@Nestlé een belangrijk onderdeel van uitmaakt. Samen met vijf collega’s organiseren we workshops en lunches voor iedereen die zich ‘Young’ voelt en dat maakt Nestlé voor mij de ideale werkgever. |
Margit van Hasselt |
||||
|
||||||
     
|
||||||