|
Kirsten van der Sluijs
De Start:Tijdens mijn afstudeeropdracht werd mij duidelijk dat werken in de FMCG sector precies was wat ik zocht: werken met herkenbare producten die onderdeel uitmaken van het dagelijkse leven van de Nederlandse huishoudens. Ik had een uitgebreid verlanglijstje voor mijn eerste baan en alles wat op mijn lijstje stond vond ik in het Young Talent Programme van Nestlé. Allereerst in de zeer gewilde FMCG branche werken met bekende merken. Maar naast het werken met gave producten en de dynamische retailwereld, wilde ik dat het bedrijf waar ik zou komen te werken ook mij persoonlijk wilde laten groeien. Een ander voordeel van het Young Talent Programme is dat het zowel gericht is op Marketing als op Sales. Want hoewel ik de afstudeerrichting Marketing heb gevolgd, wilde ik in praktijk graag wat verder kijken en meer ervaring opdoen binnen Sales. Learning on the job met de daarbij behorende opleidingen om je zowel op persoonlijk als op professioneel niveau verder te ontwikkelen, leek mij hier een goede combinatie voor. En Nestlé bood met het Young Talent Programme deze mogelijkheid. Nu: Iedereen begint in dit programma als Field Sales Specialist. Je krijgt een regio toebedeeld waar het aan jou de taak is om Nestlé en al haar merken (zoals MAGGI, NESCAFÉ, KIT KAT) te vertegenwoordigen. Je bent letterlijk de ogen en oren in de markt. Je zorgt ervoor dat alle plannen die op hoofdkantoor niveau gemaakt worden, ook daadwerkelijk op de winkelvloer uitgevoerd worden. Na deze functie ben ik intern begonnen als Demand Manager. In deze functie was ik de schakel tussen de afdelingen Supply Chain en Sales. Het doel is om deze twee afdelingen zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen zodat we onze klanten optimaal kunnen bedienen en onze producten zo goed mogelijk kunnen verkopen. Communicatie, afstemming, snel schakelen en beslissingen nemen zijn in deze functie aan de orde van de dag. Het leuke van deze functie is dat je samenwerkt met veel verschillende afdelingen en je werkt met de gehele productportfolio (van chocolade tot MAGGI, van B2C tot B2B). Op dit moment werk ik als Category Manager voor MAGGI. Ook dit is een belangrijke schakelfunctie, je bent de spil tussen Marketing, Sales en Supply Chain. Onze focus ligt met name op de shopper, de persoon die ook echt in de winkel komt. Mijn werkzaamheden zijn zeer uiteenlopend. Van praktische zaken zoals displays voor op de winkelvloer, maar ook zeer strategisch door analyses van categorieën en het maken van categorieplannen voor specifieke retailers. Een belangrijk aspect is ook het begeleiden van nieuw product introducties (NPI’s). Op het moment dat Marketing een nieuw product wil introduceren op basis van consumenten insights, ben je als category manager verantwoordelijk voor het interne verkoopplan. Want naast het feit of het product interessant is voor de consument, zullen ook de retailers overtuigd moeten worden dat ze voor dit product ruimte moeten maken in de schappen. Daarnaast zijn wij als afdeling intern verantwoordelijk voor het monitoren van de omzet en marktaandelen. Ambities: Binnen Nestlé is er veel ruimte voor groei en persoonlijke ontwikkeling. In de afgelopen 2 jaar heb ik inhoudelijk en persoonlijk heel erg veel geleerd. Door de structuur van het Young Talent Programme heb ik het bedrijf op verschillende manieren leren kennen. Graag wil ik dit verder uitbreiden om beter te worden in mijn sterke punten en te groeien binnen mijn ontwikkelpunten. Een van mijn doelen op de lange termijn is om leiding te geven en daarbij andere mensen te stimuleren en te laten groeien. Daarnaast wil ik me meer richten op het uitzetten van strategische plannen. Nestlé voor mij: Nestlé is een bedrijf met veel verschillende mogelijkheden, vol ambitie en veel leuke en jonge mensen. Er is enorm veel energie en de drive om te groeien om het beste te bereiken, met de producten maar ook persoonlijk. |
Margit van Hasselt |
||||
|
||||||
     
|
||||||