Diversiteit & Inclusie

Centraal in onze cultuur

Respect staat centraal in de cultuur van Nestlé, een belangrijk onderdeel daarvan is ruimte voor verschillen. Verschillen in mensen die onze producten kopen én bij ons op de werkvloer. We vinden het belangrijk dat iedereen zich welkom en thuis voelt bij Nestlé, ongeacht je gender, geloof, culturele achtergrond, leeftijd, handicap of van wie je houdt.

Diversiteit in de dagelijkse praktijk

We zijn ervan overtuigd dat diversiteit leidt tot meer creativiteit en innovatie en onze organisatie vooruit helpt.

Cultuur

We werken actief aan een cultuur en leiderschap dat gelijke kansen biedt voor iedereen en ruimte maakt voor verschillen.

Maatschappij

Door in contact te blijven met de samenleving en verschillende stakeholders werken we continu aan een inclusieve organisatie

Innovatie

Bij de ontwikkeling van onze producten staan de verschillende behoeften van onze consumenten centraal.

We zijn altijd op zoek naar talent die onze waarden respecteren, we bieden gelijke kansen voor iedereen en respecteren ieders privacy. Geen enkele vorm van intimidatie of discriminatie wordt getolereerd. Ons doel is om een werkplek te creëren waar iedereen zich thuisvoelt. Dit begint bij de werving en eindigt pas als iemand Nestlé weer verlaat. Wereldwijd werken we iedere dag om diversiteit en inclusie te bevorderen om te zorgen voor gelijke kansen om bij te dragen, te groeien en je gewaardeerd te voelen.

Als Head of Talent management ben ik ervan overtuigd dat ik de verantwoordelijkheid, maar ook de invloed heb om D&I te verbeteren binnen Nestlé Nederland. Ik voel sterke persoonlijke betrokkenheid en passie voor dit onderwerp en ben ervan overtuigd dat als we leiders en medewerkers persoonlijk weten te raken met verhalen over D&I, we een beweging creëren die niet te stoppen is.

Jolanda Koers Head of Talent Management

Wereldwijde impact

Zowel internationaal als lokaal zetten we ons in op de volgende D&I aandachtsgebieden: genderbalans, disability, verschillende generaties, de LGBT+ community, ras en etniciteit.

Genderbalans

Wij zijn lid van de United Nations Global Compact sinds 2001. Via het Gender Balance Acceleration Plan, streven we naar een 30% toename van vrouwen in onze top 200 senior posities in 2022. In Nederland is 60% van het management team vrouw. Maar ook in Nederland blijven we streven naar een balans in onze hele organisatie.

Werken met een beperking

Met het ILO Global Business and Disability Network promoten we de inclusie van mensen met een beperking. In 2020 hebben we The Valuable 500 ondertekend om dit op de wereldwijde agenda te blijven promoten. In Nederland is ons gebouw bijvoorbeeld al rolstoeltoegankelijk, maar denken graag met je mee over eventuele andere mogelijkheden.

Ras & Etniciteit

Nestlé bevordert al lange tijd raciale en etnische inclusie. Vandaag de dag wordt meer dan 85% van de posities in het managementcomité in de landen waarin we actief zijn, bekleed door lokale medewerkers die echt representatief zijn voor de gemeenschappen die we bedienen. Nestlé was een van de oprichters van het Partnering for Partnering for Racial Justice in Business initiative - initiatief van het World Economic Forum.

43%

van alle medewerkers is vrouw bij Nestlé

Gelijkheid is belangrijk bij Nestlé, in alles wat we doen. Van salaris tot aan trainingen en van kandidaten tot aan doorgroeien. We kijken naar jouw competenties en ervaringen, die vinden we belangrijk. We werken hier continu aan en proberen onszelf iedere dag te verbeteren.

Ouderschapsverlof & geboorteverlof

De regels voor ouderschapsverlof zijn genderneutraal. Daarnaast gelden ze ook voor gezinnen met een geadopteerd kind of pleegkind.
Salaris

Ieder jaar evalueren we alle salarissen, hierbij kijken we of deze nog passen bij de functies en wat er gebeurt in de markt. Indien we verschillen zien zullen we hierop actie ondernemen. Hierbij wordt op geen enkele wijze onderscheid gemaakt wie de functie bekleedt.
Pensioen

Bijna met pensioen? Wij bieden de optie aan om voor jouw pensioen minder te gaan werken waarbij het salaris minder, of zelfs helemaal niet omlaag gaat, en de pensioenopbouw doorloopt.