Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Nestlé als werkgever

Maak van jouw missie onze toekomst
Onze bedrijfscultuur

Binnen Nestlé heerst een open, informele en persoonlijke cultuur. Er is ruimte voor ondernemerschap en vrijheid van denken en handelen. Samenwerken is erg belangrijk. Nestlé-medewerkers hebben een sterke werkethiek, loyaliteit en bedrijfstrots. Ambitie en plezier gaan bij Nestlé goed samen. Nestlé is een bedrijf van, met en voor mensen. Bij Nestlé kennen we geen regels, wél waardes en principes waar we veel waarde aan hechten.

Creating Shared Value

Wij geloven in het toevoegen van waarde op de lange termijn. Het is daarom belangrijk dat we meerwaarde creëren voor de samenleving waarin wij werken. Dit noemen wij Creating Shared Value. Dit vormt de basis voor alles wat wij doen. Meer informatie over Creating Shared Value vind je hier
 

Happiness en balans staan bij Nestlé Nederland hoog in het vaandel. Wij hebben hiervoor vele mogelijkheden en mooie programma’s. Zo draagt een groot deel van onze collega’s hun steentje bij door middel van ons vrijwilligersprogramma, wordt er flexibel gewerkt, besteden we veel aandacht aan individuele loopbaanplanning en persoonlijke ontwikkeling. Hiermee houden we de functies van onze collega’s uitdagend en zijn ze zoveel mogelijk ‘op maat gemaakt’, op deze manier maken we het  mogelijk om carrières te combineren met een druk privéleven.

Carola de Bont, Head of Human Resources Nestlé Nederland

Recruitmentproces

Waar ter wereld je ook solliciteert, onze recruitment teams zetten zich in om het proces van het zoeken van een baan zo gemakkelijk
mogelijk te maken. Hieronder vind je meer details over het gehele proces.

Mocht je nog vragen hebben, bekijk dan onze FAQ of mail je vraag naar [email protected] Je ontvangt binnen 3 dagen antwoord.

1

Onze website biedt vacatures voor al onze merken voor zowel binnen- en buitenland.

BEKIJK ALLE VACATURES

2
Gevonden waar je naar op zoek bent en voldoe je aan de basisvereisten voor deze baan? Meld je aan via onze website voor ons E-recruitment systeem. Per sollicitatie krijg je een ontvangstbevestiging en daarnaast kun je de actuele status van je sollicitatie bekijken door in te loggen op onze website.
 
3
Als je voldoet aan de basisvereisten voor de baan, zal je sollicitatie zorgvuldig worden doorgelicht door een van onze recruiters. Bij een mogelijke match, wordt er contact met je opgenomen om een eerste sollicitatiegesprek in te plannen. Het eerste gesprek vindt plaats met een recruiter en de lijnmanager. Bij wederzijdse klik vinden vervolggesprekken plaats. Voor sommige functies maakt een (online) assessment deel uit van de procedure.
 
4
Ben jij onze ideale kandidaat, dan ontvang je een aanbieding , in de meeste gevallen telefonisch. Kort daarna krijg je toegang tot ons pre-boarding portaal waar je het schriftelijke aanbod en andere belangrijke documenten kunt vinden.
 
5
Wanneer de overeenkomst is ondertekend, kun jij je gaan voorbereiden op je eerste dag. We kijken er naar uit om je te ontmoeten tijdens je eerste werkdag!
 

Training & ontwikkeling

Bij Nestlé geloven we dat je nooit bent uitgeleerd. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al een lange loopbaan achter de rug hebt. Om onze mensen in elke fase van hun carrière de mogelijkheid te geven te groeien, werken we binnen Nestlé Nederland volgens het 70-20-10-principe; 70% leren door ervaring, 20% leren van anderen en 10% leren door training. Daarmee heb je je ontwikkeling in je eigen handen.
 
Onze afdeling Training & Learning ondersteunt hierbij door...
… het aanbieden van algemene en specifieke trainingen die bijdragen aan een High Performance Culture.
... het verder ontwikkelen en motiveren van de talenten van medewerkers, zodat maximale prestaties kunnen worden geleverd; 
... het creëren van een coaching cultuur binnen onze organisatie;
... het ondersteunen van managers in de ontwikkeling van hun people management skills; 
 
Door gebruik te maken van ons eigen internationale trainersnetwerk kunnen we onze medewerkers in elke trainingsbehoefte voorzien. Zo helpen we jou om je verder te ontwikkelen in je carrière. 

 

Alliance for Youth

#All4YOUth samenwerken om jeugd werkloosheid aan te pakken

Nestlé Needs YOUth

De inzetbaarheid van jonge mensen op de arbeidsmarkt is een echte uitdaging in onze tijd; niet alleen voor de maatschappij maar ook voor de economie. Omdat we het gevoel hebben dat we een verschil kunnen maken en een positieve bijdrage kunnen leveren aan de oplossing van dit probleem heeft Nestlé in november 2013 het 'Nestlé Needs YOUth'-initiatief gelanceerd.
Nestlé wil hiermee jonge mensen helpen om vanuit hun studie gemakkelijker een baan te vinden. Hieronder valt ook het aanbieden van stages, een cruciale factor waarmee de kloof tussen studie en het bedrijfsleven kan worden verkleind, en het aannemen van trainees die net klaar zijn met hun studie.

Nestlé helpt 10 miljoen jonge mensen aan economische kansen

Op 18 september 2017 heeft Nestlé een nieuwe ambitie aangekondigd voor haar wereldwijde jeugdinitiatief: Nestlé needs YOUth. In 2030 worden door Nestlé 10 miljoen jonge mensen over de hele wereld geholpen om toegang te krijgen tot economische kansen. Het wereldwijde initiatief brengt alle inspanningen samen die Nestlé zelf en met anderen onderneemt om jongeren over de hele wereld te ondersteunen, waaronder de Alliance for YOUth.

Bredere scope

Om de 2030-ambitie te bereiken, krijgt het initiatief een bredere scope. Naast inzetbaarheid op de arbeidsmarkt, richt Nestlé Needs YOUth zich ook op de ondersteuning van de volgende generatie agripreneurs en ondernemers. Het streeft er bovendien naar om innovatie te stimuleren via platformen, zoals [email protected]é.

Nestlé heeft in 2017 ook aangekondigd dat ze het eerste bedrijf is dat deelneemt aan het 'Global Initiative on Decent Jobs for Youth', onder leiding van de International Labor Organization. Nestlé's CEO Mark Schneider kondigde dit destijds in New York aan. Hij sprak tijdens de General Assembly Week van de Verenigde Naties. Hij benadrukte dat investeren in jongeren belangrijk is om de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen te bereiken. Tegelijkertijd is het een toekomstgerichte investering voor bedrijven, omdat het economieën en business stimuleert.

Kansen voor jongeren in Nederland

Sinds de start van het initiatief in 2013 zijn in Nederland 396 jongeren aan een baan geholpen bij Nestlé. 181 jongeren hebben er een stage of leerplek gekregen om zo relevante werkervaring op te kunnen doen. Bovendien zijn er door Nestlé Nederland 128 Readiness for Work-events georganiseerd waarbij jongeren worden getraind in hun vaardigheden, dankzij bijvoorbeeld sollicitatietrainingen, mentoring, netwerkevents en cv-workshops. Tot 2020 committeert Nestlé Nederland zich aan het aannemen van 110 jongeren per jaar. Daarnaast komen er 65 stage- en leerplekken per jaar en worden er 35 Readiness for Work-events per jaar georganiseerd. De in 2014 in Nederland opgerichte Alliance for YOUth heeft de belofte gedaan om in drie jaar 7.500 werk- en stagemogelijkheden aan jongeren aan te bieden en hen te helpen met trainingen en workshops.