Meest gestelde vragen

Onze cultuur is gebaseerd op onze waarden, die geworteld zijn in respect. Bij Nestlé vind je een inclusieve werkomgeving waarin we elkaar stimuleren om zo optimaal mogelijk te presteren.

Onze benadering van flexibel werken verschilt per locatie en markt. Over het algemeen ligt onze focus op wat en hoe dingen op de meest efficiënte manier worden gedaan, in plaats van waar en wanneer. Flexibel werken betekent voor ons het gebruik van verschillende werkopties, technologieën en innovatief denken om de prestaties te maximaliseren en een productievere, betrokkener en efficiëntere werkplek te creëren.

We bieden een verscheidenheid aan voordelen om te helpen voldoen aan jouw behoeften op het gebied van gezondheid, welzijn, onderwijs en financiën. Je wordt erkend voor je bijdrage met een competitief salaris- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket.

Welke kleding je bij Nestlé draagt, hangt af van het werk dat je doet. Vraag tijdens het sollicitatieproces aan je recruiter wat geschikt is voor de functie.

Wij geloven dat het leven leuker is met huisdieren, dus in sommige kantoren kan dat ook! Vraag uw recruiter om meer details.

We helpen medewerkers gezondheidskwesties te begrijpen en actie te ondernemen op het gebied van gezondheid en welzijn, bijvoorbeeld met voorlichting en bewustwording over onderwerpen als geestelijke gezondheid, voeding, slaap en lichaamsbeweging. We bieden ook toegang tot gevarieerde programma's, activiteiten en clubs op lokaal niveau.

Ons doel is om werkplekken te creëren waar iedereen zich betrokken voelt en zichzelf kan zijn. Deze toewijding begint bij de werving en loopt door tot het einde van jouw carrière bij Nestlé. Elk van onze markten heeft een actieplan voor diversiteit en inclusie dat is ontworpen om iedereen gelijke kansen te bieden om bij te dragen, te groeien en zich gewaardeerd te voelen.

We moedigen onze mensen aan om voortdurend te leren, zich te ontwikkelen en te groeien om hun volledige potentieel te ontketenen - het vormt de kern van onze cultuur. Daarom krijg je toegang tot een uitgebreid portfolio met opleidingsmogelijkheden en een uitgebreid netwerk van externe coaches om je carrière naar een hoger niveau te tillen.

Ja. Er zijn veel mogelijkheden beschikbaar in de organisatie en u kunt rollen verkennen die aansluiten bij jouw carrièreambities. We zijn een echt wereldwijd bedrijf waar je een ongelooflijk breed spectrum aan ervaringen en vooruitzichten kunt opdoen en kunt leren van uitzonderlijke mensen in een breed scala aan beroepen. Samenwerking tussen teams, gebieden en continenten is onze manier van leven.

Zoek eerst het deel van het bedrijf dat het beste bij je past. Vervolgens ben jij verantwoordelijk voor je professionele ontwikkeling: het zijn jouw ideeën, enthousiasme om te leren en oplossingsgerichte mentaliteit die een schat aan kansen zullen bieden. Je wordt het hele jaar door ondersteund door regelmatige check-ins, coaching, feedback en erkenning.

Ja. Wij bieden professionele coaching via een netwerk van interne en externe coaches. Bovendien zijn coachingtools en -methodologieën altijd beschikbaar voor alle medewerkers via onze Everyday Coaching-training en -praktijken.

Afhankelijk van je ontwikkeltraject kunnen we externe cursussen aanbieden: deze optie bespreek je met je lijnmanager. Veel van onze trainingen worden in-house gegeven, vaak met externe trainingsfacilitators. Over het algemeen vinden we dat 70% van het leren gebeurt door ervaring, 20% door professionele relaties en 10% door.

We zoeken mensen die passen bij onze werkcultuur, die samenwerkingsgericht, innovatief en ondernemend zijn. Onze mensen zijn gepassioneerd en nieuwsgierig, en gemotiveerd.

Bekijk de vacaturepagina om vacatures te filteren op trefwoord, land of regio, locatie en vakgebied. Olivia, onze Virtual Recruiting Assistant, kan je ook helpen bij het vinden van beschikbare vacatures bij jou in de buurt. Het chatvenster bevindt zich linksonder in je scherm.

Elke dag worden er nieuwe vacatures online gezet. We plaatsen vacatures zodra ze beschikbaar zijn.

Hoewel het van rol tot rol kan verschillen, omvat het proces waarschijnlijk de fasen die we uitleggen bij het Recruitmentproces. Bezoek de pagina voor meer informatie.

Dit is afhankelijk van de rol. Als jouw sollicitatie wordt gekozen om verder te gaan, zal een recruiter contact met je opnemen met de volgende stappen. Interviews kunnen telefonisch, via video of persoonlijk zijn. Het proces wordt je uitgelegd door de recruiter, die je ook begeleidt bij de voorbereidingsstappen.

Ja. We stellen het op prijs dat je de tijd en moeite neemt om met ons te solliciteren. We houden je op de hoogte van de status van je sollicitatie en geven feedback na je sollicitatiegesprek.

Ja. Er worden dagelijks nieuwe vacatures geplaatst en je kunt zelfs op meerdere functies solliciteren, maar wees alsjeblieft attent. Solliciteren op meerdere functies vergroot jouw kansen om aangenomen te worden niet. Solliciteer voor de vacature die jou het meest interesseert en het best past bij jouw kwaliteiten.

Begrijp wie we zijn en waar we voor staan, en kom meer te weten over het functionele gebied en het deel van het bedrijf waarin je geïnteresseerd bent. Bepaal ook wat je naar Nestlé brengt: uw vaardigheden, sterke punten en hoe u waarde toevoegt aan ons team. Zorg er bij assessments voor dat je ze in een rustige omgeving zonder afleiding maakt. Geef jezelf voldoende tijd om de beoordelingen te maken en de oefentoets te maken om de vragen in de beoordelingen te begrijpen.​

Laat het je recruiter weten en zij helpen je verder met de volgende stappen.​

We hebben het hele jaar door verschillende stageprogramma's beschikbaar op onze locaties. Ga voor meer informatie naar onze pagina Studenten en starters.

Stages bij Nestlé geven je de mogelijkheid om onderwijs te combineren met toegepaste werkervaring in het door jou gekozen vakgebied. Je zult in staat zijn om een ​​bijdrage te leveren aan en impact te hebben op projecten, je vaardigheden op het gebied van presentatie, analyse en leiderschap op te bouwen en andere studenten te ontmoeten. Tijdens de stage word je gecoacht en ondersteund door de teams achter onze iconische merken en heb je je eigen leer- en ontwikkelingsprogramma op maat.

Ja. Al onze stages worden betaald, ook in landen waar de lokale wet- en regelgeving dit niet verplicht.

Je kunt stages vinden en solliciteren door te zoeken op onze vacaturepagina of door contact op te nemen met Olivia, onze virtuele wervingsassistent. Je kan je ook registreren voor onze Talent Community en jouw vacature-alerts aanpassen, zodat je op de hoogte wordt gehouden wanneer er nieuwe vacatures worden gepubliceerd.

De vereisten voor stages verschillen van land tot land. Bekijk de vacature voor details over wat de stage inhoudt en vereist.

De sollicitatieperiodes verschillen per land en locatie. Als je je profiel registreert op onze carrièrepagina's, laten we je weten wanneer er nieuwe stages worden geplaatst.

Ja. We moedigen je echter aan om alleen te solliciteren op functies die jouw interesse wekt.​

Zorg ervoor dat je jouw CV uploadt in het profielgedeelte van de kandidaat in het aangegeven formaat.

Ga naar de carrièrepagina en log in op het systeem. Selecteer ‘Access to my applicant profile' en kies de relevante bewerkingsoptie.

Omdat verschillende e-mailproviders verschillende schermbreedtes gebruiken, kan het lijken alsof de informatie die we je sturen niet correct is opgemaakt. Als dit het geval is, raden we je aan de instellingen in uw e-mailaccount te wijzigen. Ga in Outlook naar Opties, Instellingen voor weergave van e-mail en wijzig de regelbreedte in 132.

Controleer uw minimale systeemvereisten. Mogelijk moet je nieuwe software downloaden om deze correct te laten werken.​