Mensenrechten

Ons doel: de invloed op mensenrechten in onze werkzaamheden en toeleveringsketen onderzoeken en de kwestie aanpakken

 

Waar staan we nu?

Onze verantwoordelijkheid om mensenrechten te respecteren, staat centraal bij Nestlé. We beoordelen en onderzoeken de risico’s voor mensenrechten van onze activiteiten continu en pakken deze aan. Wanneer we continu en consistent ons eigen beleid blijven toepassen, waarmee we op één lijn zitten met het Guiding Principles Reporting Framework van de VN, kan Nestlé een positieve impact hebben op al haar stakeholders.

Respect als harde kern

Nestlé werkt met een fundamenteel respect voor de rechten van mensen die we in dienst hebben, met wie we zakendoen of met wie we anderszins te maken hebben. Dit respect is kern van Nestlé’s Corporate Business Principles en is in lijn met het Guiding Principles Reporting Framework van de VN.

We hebben 11 opvallende kwesties aangewezen (de mensenrechten die de grootste risico’s met zich meebrengen) die we moeten aanpakken. Daaronder vallen onder meer kinderarbeid, veiligheid en gezondheid, lonen, huisvesting van arbeiders, toegang tot de basisbehoeften als water en hygiëne, en andere belangrijke punten.

Actieplan voor visserij in Thailand

Gezien de groeiende zorg over arbeid en schending van de mensenrechten in de toeleveringsketen van zeevruchten, hebben we voorgenomen om zulke praktijken te elimineren. Hierover hebben we als Nestlé in 2015 een uitgebreid Actieplan voor de visserij in Thailand gepubliceerd. Het plan bevat een aantal activiteiten om arbeiders te helpen bij het beschermen tegen misbruik, om de werkomstandigheden te verbeteren en onacceptabele praktijken als kinder- en jeugdarbeid aan te pakken. Als onderdeel van onze inspanningen zijn we lid geworden van de Shrimp Sustainable Supply Chain Task Force. Daarbij werken we samen met het Issara Institute om oplossingen voor de aanpak van deze problemen te vinden en in te voeren.

Meer informatie? 

Lees verder in ons rapport Creating Shared Value.